필리핀 직장인을 위한 13개월 차 급여 안내

총 혜택(13개월 차 급여 + 기타 보너스)이 90,000페소 이하인 경우, 전액이 비과세됩니다.

13 개월 차 급여 는 필리핀 근로자들에게 가장 기대되는 혜택 중 하나로, 연휴를 앞두고 필수적인 생활비 보충 수단입니다. 따라서 급여 계산 방식과 세금 관련 사항을 이해하는 것은 근로자들이 연휴를 효과적으로 계획하는 데 매우 중요합니다.

13개월 차 급여 계산 방법

13개월 차 급여는 대통령령 제851호에 따라 해당 연도에 최소 한 달 이상 근무한 민간 부문의 모든 일반 직원에게 의무적으로 지급되는 혜택입니다.

계산 방법은 간단합니다. 이는 직원이 해당 연도에 받은 총 기본 급여의 1/12에 해당합니다.

비례 계산: 만약 12개월을 모두 근무하지 않았더라도(예: 연중 중간에 입사했거나, 사직했거나, 해고된 경우), 입사일부터 계산일 또는 퇴직일까지의 총 기본급을 기준으로 비례 계산된 13개월 차 급여를 받을 자격이 있습니다.

'기본급'이란 무엇인가요?

기본급은 고용주가 근로자에게 제공한 서비스에 대한 대가로 지급하는 모든 보수 또는 소득을 포함합니다. 이는 서비스에 대한 정기적 또는 고정적인 보상이지만, 일반적으로 부가적인 수당은 제외됩니다.

세금 혜택: 면제 조항 이해하기

필리핀에서 13개월 차 급여의 중요한 이점 중 하나는 세제 개혁 및 포용 가속화법(TRAIN 법) , 즉 공화국법 10963호 에 따라 일정 한도까지 비과세 대상이라는 점입니다.

현재 13개월 차 급여 및 기타 혜택(크리스마스 보너스, 생산성 인센티브 및 "소액"으로 간주되지 않는 기타 혜택 포함)은 총액 기준 최대 9만 페소까지 소득세가 면제됩니다.

• 총 혜택(13개월 차 급여 + 기타 보너스)이 90,000페소 이하인 경우, 전액이 비과세됩니다.
• 총 수당이 90,000페소를 초과하는 경우, 90,000페소를 초과하는 금액에 대해서만 일반 소득세가 부과됩니다.

이 세금 보호 조치는 대다수의 필리핀 근로자들이 13개월 차 급여를 전액 받을 수 있도록 보장하여 연말 지출을 위해 더 많은 현금을 직접 손에 넣을 수 있도록 합니다.

미래 전망: 윈 가찰리안 상원의원의 긴하와 법안

현행법이 어느 정도 도움을 주고 있지만, 새로 발의된 법안은 필리핀 노동자들에게 더욱 큰 재정적 안정을 제공하는 것을 목표로 합니다. 윈 가찰리안 상원의원이 발의한 '긴하와 법안(GINHAWA Act, 모든 필리핀 근로자의 실질소득 증대를 위한 법안)'은 필리핀 근로자들의 세금 면제 혜택을 확대하는 것을 골자로 하며, 현재 국회에서 심의 중입니다.

긴하와 법안은 제안 단계이며, 그 조항들은 아직 법률이 아니며 강제력도 없다는   점을 유의해야 합니다 .

긴하와 법안의 주요 조항

긴하와 법안이 통과되어 법률로 제정되면 근로자의 실수령액에 직접적인 영향을 미치는 다음과 같은 주요 변화가 발생할 것입니다.

1. 소득세 면제 기준 연소득 상향 조정 : 이 법안은 소득세 면제 기준 연소득을 현재 25만 페소에서 40만 페소로 상향 조정하는 내용을 담고 있으며, 이는 저소득 및 중소득층 상당수에게 소득세 면제 혜택을 제공할 수 있습니다.

2. 보너스 면세 한도 상향 조정 : 이 안건은 13개월 차 급여 및 기타 보너스에 대한 비과세 한도를 기존 9만 페소에서 15만 페소(이전에 제안된 바와 같이)로 인상하는 것을 목표로 합니다.

3. 특정 보상에 대한 세금 면제 : 이 법안은 또한 다음과 같은 다른 형태의 보상에 대해서도 소득세를 면제하고자 합니다.

• 초과 근무 수당 – 초과 근무 수당 중 10만 페소까지는 소득세가 면제되며, 이를 초과하는 금액은 총 과세 소득에 포함됩니다.
• 야간 차등
• 휴일 수당
• 위험 수당
• 서비스 요금

따라서 GINHAWA 법안은 기존의 13개월치 급여 관련 법률을 보완하여 의무적인 연말 급여뿐만 아니라 기타 소득, 특히 위험하거나 장시간 근무에 대한 보상으로 지급되는 소득까지도 실질적으로 또는 전액 비과세하는 것을 목표로 합니다.

모든 필리핀 근로자에게 이러한 혜택과 제안된 개혁안에 대한 정보를 숙지하는 것은 힘들게 번 소득을 최대한 활용하는 데 필수적입니다. 13개월 차 급여 지급과 긴하와 법안(GINHAWA Act)과 같은 잠재적 개혁안은 진정으로 국가 노동력에 보답하는 정신을 구현하는 것입니다.